现代企业中，越来越多的人力资源部门将如何培养及提高员工的竞争意识、团队精神作为一项重要的工作内容。笔者曾有幸参与过上海爱普生有限公司组织的年度团队活动，感受到来自跨国公司的特殊的企业文化。

    本年度团队活动在上海青浦的公司度假村举行，公司组织31名员工参加一系列竞赛项目，其中最核心的内容就是组织员工参加权威的职业英语测评 - 托业考试。在这里，TOEIC® (托业考试)被运用为激发竞争意识与团队精神的重要工具。全体员工在总经理——安倍义博的带领下参加了由托业考试办公室为爱普生公司提供的内部诊断考试。看到总经理亲自上阵参加考试，爱普生公司的员工们不敢懈怠，全力以赴冲刺这150分钟。

    在考试结束后，笔者特意征询了爱普生公司上海分公司经理，为何组织员工参加此项测试？这位日方经理用并不标准的英语解开了笔者的疑惑，他说：作为日资公司，爱普生在70年代就开始了全球化发展的进程，他们发觉在这过程中TOEIC——作为最权威的职业英语测试——为他们规范企业与外部世界的沟通，提高员工的整体素质带来了非常大的帮助。目前，TOEIC测试作为企业文化的一部分已经纳入日常管理中。当获悉TOEIC® (托业考试)进入中国以后，他就决定在本年度的团队活动中增加这一部分。虽然考试并不令人轻松，但是他指出此次考试的成绩并不是最重要的，最重要的是团队的精神。为了此次考试，他特地设了五个奖项给TOEIC成绩位列公司前五名的考生。他解释说，TOEIC® (托业考试)就像下午还会举行的全体保龄球比赛一样，会激发团队的精神。这是一种竞争、学习、向上的精神。

    至此笔者领教了EPSON公司的用心，希望借此考试让让员工正视自身的水平，增加危机感。